興義市人力資源和社會保障局

興義市人力資源和社會保障局工作職責：

（一）貫徹執(zhí)行國家及省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)；編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。

（二）建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立健全公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓；牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的相關政策和標準；落實社會保險關系轉續(xù)政策，實施機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；實施新型農(nóng)村養(yǎng)老保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發(fā)放、管理和運營實施行政監(jiān)督；組織編制全市社會保險基金預決算草案；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關政策，落實機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業(yè)工資收入調節(jié)政策、最低工資標準政策和經(jīng)營者收入分配政策；承辦機關、事業(yè)單位工作人員病退鑒定；負責機關事業(yè)單位工作人員、離退休（職）人員死亡有關福利待遇審批工作；協(xié)調組織機關事業(yè)單位工人技術等級考評發(fā)證工作。

（七）指導全市事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔的推薦工作。

（八）承辦計劃分配轉業(yè)軍官的接收、安置及培訓工作；負責協(xié)調有關部門做好轉業(yè)軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；協(xié)同有關部門做好城鎮(zhèn)退役士官、士兵安置工作。

（九）負責行政機關公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員的綜合管理；負責政府獎勵、表彰工作；負責機關、事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、辭職、辭退的綜合管理工作。

（十）按干部管理權限，承辦機關、事業(yè)單位干部任免、退休工作。

（十一）貫徹落實國家勞動關系政策，推動農(nóng)民工相關政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標準；協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

（十二）貫徹國家人才交流的政策、法規(guī)，做好人才聘用、交流及人事代理服務，建立健全人才流動的社會調節(jié)機制。負責全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展急需人才的統(tǒng)一管理和培訓。

（十三）綜合管理和指導勞動保障監(jiān)察工作，負責市屬用人單位及經(jīng)市工商行政管理機關登記注冊的用人單位的勞動保障工作。

（十四）承擔全市人力資源和社會保障的統(tǒng)計和信息工作，組建人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡。

（十五）負責全市行政機關公務員錄用及事業(yè)單位招聘等人事考試工作。承辦有關國家機關、企事業(yè)單位委托的各類社會化考試。

（十六）貫徹執(zhí)行國家和省有關勞動爭議、人事爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十七）貫徹落實基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核管理辦法，負責基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

（十八）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十九）指導和承辦企業(yè)退休和內退人員的托管業(yè)務，建立健全企業(yè)托管人員的管理制度和服務辦法，并組織實施。

（二十）承辦市人民政府、上級人力資源和社會保障行政部門交辦的其他事項。